Conozco mi Valor, Conozco mis Derechos: Mujeres que Trabajan y Transforman Guatemala

 

En Guatemala, las mujeres representamos más del 40% de la fuerza laboral. Ser mujer y trabajadora no es tarea fácil. Pero sí es motivo de orgullo. Día a día, miles de mujeres sostienen hogares, impulsan negocios y lideran empresas. Y aunque muchas veces lo hacemos con fuerza y corazón, también debemos hacerlo con conocimiento: porque conocer nuestros derechos laborales no es una opción, es una herramienta de empoderamiento.

 

TUS DERECHOS COMO MUJER TRABAJADORA:

1. Igualdad de salario
2. Protección durante el embarazo y maternidad Tienes derecho a:

• No ser despedida por estar embarazada.
• 84 días de licencia por maternidad (30 antes y 54 después del parto).
• Permisos para lactancia durante la jornada laboral (una hora diaria hasta que el bebé cumpla 10 meses).
• Todo esto con goce de salario.

3. Jornada laboral digna y descansos
   Ninguna mujer puede ser obligada a trabajar horas excesivas sin remuneración adecuada. También tienes derecho a tu descanso semanal, vacaciones anuales pagadas.
4. Ambiente libre de violencia o discriminación
   El acoso laboral y el acoso sexual están prohibidos. Si sientes que un jefe, compañero o cliente cruza la línea del respeto, puedes acudir a Recursos Humanos o presentar una denuncia formal.
5. Derecho a organización Puedes formar o unirte a un sindicato para defender las condiciones laborales más justas. 

 

6. Licencia por adopción

Al adoptar a una niña o niño debes presenta al patrono los documentos del trámite de adopción si es que solicitas una licencia o permiso para no ir a trabajar durante 54 días con goce de sueldo.

7. Licencia por aborto no intencional

Si sufriste una pérdida por complicaciones de salud, tienes derecho a un descanso de 15 días o hasta la recuperación completa, según considere el médico.

8. Creación de centros infantiles o guarderías

Si en la empresa donde trabajas hay más de 30 trabajadoras, el patrono debe proporcionar un lugar adecuado para que puedas dejar ahí a los niños menores de 3 años mientras trabajas. Los niños deben estar bajo el cuidado de una persona responsable contratada y pagada por el patrono.

 

“Los derechos humanos son los derechos de las mujeres, y los derechos de las mujeres son derechos humanos.” Hillary Clinton

 

Y si eres empresaria o emprendedora:

También tienes obligaciones:

• Cumplir con los derechos laborales de tus trabajadores.
• Formalización de contratos de trabajo por escrito y su registro.
• Pago oportuno e íntegro de salarios, prestaciones, bonificaciones, horas extras entre otros.
• Afiliarte al IGSS si tienes más de 3 empleados.
• Implementación de medidas de higiene y seguridad ocupacional.
• Crear un ambiente seguro, donde tus colaboradoras se sientan valoradas y respetadas.
• No discriminación.
• La Constitución Política de la República de Guatemala establece que los derechos laborales de los trabajadores son irrenunciables y deben interpretarse de manera favorable para ellas. 

Ser mujer empresaria implica ser ejemplo y promotora de buenas prácticas laborales.

 

Muchas veces las mujeres no reclamamos lo que nos corresponde por miedo o desconocimiento. Hablar de estos temas no es quejarse, es construir un país más justo. Con conocimiento, te defiendes tú y abres camino para otras.

CONCLUSIÓN:

Informarnos no es solo un acto personal, es una revolución silenciosa que transforma hogares, empresas y sociedades.

Desde la trabajadora que cumple jornada completa hasta la empresaria que lidera su propio negocio, todas merecemos condiciones dignas y respeto.

Empieza hoy: infórmate, comparte, exige. Porque tu trabajo vale, pero tú vales aún más.

Porque no basta con trabajar duro, también hay que trabajar con derechos.

Conoce la ley. Úsala. Compártela.

Por Annie Tello 

Abogada y defensora de los derechos de la mujer