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El secreto para tener liderazgo transformacional

¡Cuántas de nosotras hemos escuchado el término LIDERAZAGO!, ese conjunto de habilidades gerenciales que tenemos para influir en determinados grupos y en nuestras empresas con un solo objetivo: alcanzar las metas y objetivos como organización.

De aquí surge el concepto del Modelo Transformacional de Liderazgo como nueva tendencia y como inquietud de encontrar nuevas formas de enfrentar los retos y cambios globales que de una u otra forma afectan al individuo y su relación con las organizaciones.

Bajo esta teoría, los líderes elevan los deseos de logro y autodesarrollo de sus seguidores y, a su vez, promueven el cambio de la organización o empresa. Este tipo de liderazgo se construye con base en la confianza y los intereses en común de alcanzar logros, y alcanzar un mayor crecimiento y desarrollo. 

En sí, la motivación es el motor de esta nueva forma de conducir una organización, que es todo lo contrario a lo que estamos acostumbrados en nuestra cultura. En ese antiguo modelo, el transaccional, el líder promovía el cumplimiento de los objetivos con base en premios o amonestaciones. Ahí, nada se transformaba, solo habían transacciones según intereses, sin embargo el nuevo modelo apuesta a un cambio integral.

Para lograr construir un sistema de liderazgo en nuestras organizaciones bajo un sentido diferente es importante fortalecer las siguientes características como líderes:

  1. Ser una fuente inspiración y motivación.
  2. Liderar con el ejemplo y el involucramiento.
  3. Trabajar la inteligencia emocional como individuo / colaborador y su impacto en la organización.
  4. Estimular la resolución de problemas desde la base de la organización.

El Líder Transformacional, es el que se transforma y evoluciona a sí mismo, a quienes lo rodean, y a la organización en sí. Estos nuevos líderes cambian el estado de las cosas.

¡Las invito entonces, a ser líderes del cambio!

Carol Pacheco

Cel. 5301-0920

investigacion@carol-pacheco.comwww.carol-pacheco.com

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